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Costruire il riconoscimento del lavoro nella cultura aziendale è un modo rapido ed efficace per motivare i tuoi team e incoraggiare una rapida crescita. Work Honors consente di automatizzare il riconoscimento del lavoro in base agli obiettivi da te stabiliti, dando l’opportunità di elogiare personalmente coloro che se lo meritano.
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Il riconoscimento del lavoro è il modo migliore per incoraggiare il successo: è personale, ispira e promuove ripetuti comportamenti di successo. Quando a un dipendente è riconosciuto il suo lavoro, ciò crea un senso di scopo e dimostra che il suo sforzo sta facendo la differenza. Una volta che un dipendente prova questa sensazione, sarà desideroso di provarla ancora e ancora.
Gli incentivi sul lavoro danno al riconoscimento un significato maggiore. Un gesto in più, non importa quanto grande o piccolo, può fare una grande differenza per la cultura aziendale.
Ogni azienda è diversa, motivo per cui Work Honors è stato creato per soddisfare tutti, dalla più piccola start-up alla più grande organizzazione. Permette di riconoscere il lavoro di una squadra per la produzione di grande progetto o il lavoro del singolo individuo all’interno di quella squadra per il suo contributo unico. Work Honors è la migliore piattaforma di ricompensa dei dipendenti progettata per funzionare con qualsiasi azienda.
Come usare Work Honors dipende da te, non importa come lo fai perché il risultato sarà sempre lo stesso: una cultura aziendale positiva.
Riconoscere il lavoro di qualcuno in privato è un ottimo modo per aggiungere un tocco personale al tuo messaggio e far sentire quella persona davvero apprezzata. Tuttavia il riconoscimento pubblico ha il potere di ispirare gli altri e aggiungere qualcosa in più, rendendo tutti consapevoli del contributo dato. È un ottimo modo per sviluppare ulteriormente la cultura aziendale.
Premiare pubblicamente le persone è perfetto per costruire rapidamente una cultura di successo e consentire a tutti i dipendenti di vedere che non hai paura di riconoscere coloro che fanno la differenza e che meritano un ringraziamento.
A volte congratularsi con ognuno è dire "ben fatto". Mandare un messaggio personale a ciascun dipendente, supportandolo o ringraziandolo per il lavoro fatto anche senza un premio, è un gesto di forza. D’altro canto ci possono essere persone che reagiscono meglio a un riconoscimento privato e più discreto, perché preferiscono mantenere un profilo più basso.
Con Work Honors tutto è possibile, un individuo può ricevere congratulazioni in un meeting privato o uno ad uno in una e-mail.
Work Honors è stato progettato per funzionare in ogni organizzazione, grande o piccola, e per ogni membro del team. Per costruire una cultura aziendale di successo, è necessario includere tutti in quella cultura, motivo per cui Work Honors lavora su tutta la linea, indipendentemente dal ruolo o dall'anzianità.
Ciò è in parte dovuto alla personalizzazione di massa disponibile in Work Honors. Puoi creare i team, scegliere i premi e fissare gli obiettivi, il che significa che tutti nella tua organizzazione possono far parte della cultura aziendale. E quando tutti seguono la tua organizzazione, accadono cose straordinarie.
Con importanti metriche di business inserite in Work Honors, puoi immediatamente vedere un'istantanea delle prestazioni dei tuoi team. Con i membri del team aggiunti, i feed collegati e gli obiettivi prefissati, puoi vedere i progressi di ciascun team e dei singoli membri verso gli obiettivi che hai fissato.
Ciò significa che non è più necessario indagare tra i rapporti, richiedere riunioni di "recupero" e ricordare quali metriche e obiettivi sono stati fissati tre mesi fa. Accedi a Work Honors ed è tutto lì.
È arrivato il momento di cambiare il modo in cui lavori, contattaci oggi. Saremo lieti di rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere e consigliarti su cosa possiamo fare con la piattaforma Work Honors. Nessun obbligo di acquisto, solo una chiacchierata con un cordiale membro del nostro team.
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